Отдыхать, как говорится, хорошо, а хорошо отдыхать еще лучше. Так же, похоже, считает и премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. На Международной конференции труда в Женеве он заявил, что «будущее – за четырехдневной рабочей неделей». В качестве примера он привел опыт Генри Форда, который сократил рабочее время с 48 до 40 часов и получил «впечатляющий рост производительности труда». По поводу этой инициативы жители страны горячо спорят уже несколько недель. Общество, как и бывает в таких случаях, разделилось на два лагеря. Мы решили узнать у жителей Хакасии, что они думают на этот счет.
Наталья Ахпашева, поэтесса:
– Категорически против! После двух выходных в рабочий ритм входить трудно, а после трех – вообще нереально.
Анна Новикова, работает фельдшером:
– У меня официально пять рабочих дней плюс ненормированный график – вызовы и пр. Сказать, что я не успеваю – ничего не сказать. Постоянно задерживаюсь на работе, нередко бумажную работу (заполнение карточек, составление отчетов и пр.) беру с собой и пишу до часу-двух ночи. Иногда встаю в 4 утра, чтобы до 8 часов все успеть. И о какой в моем случае четырехдневной рабочей неделе может идти речь?
Вероника, работник образования:
– Я, как лентяйка, была бы только рада побездельничать подольше. Но! К примеру, там, где я работаю, очень большая нагрузка у моих коллег. Если вычесть один рабочий день, то в остальные им, получается, вообще можно с работы домой не уходить, чтоб все успеть сделать. А где гарантии, что зарплата сохранится на том же уровне? Что-то сомневаюсь.
Галина Соболевская, специалист по молодежной политике:
– Как работник согласна. Теоретически, если грамотно распределить обязанности, то с нагрузкой можно справиться и за четыре дня. Как работодатель – против: четырехдневная рабочая неделя приведет к возможному простою, снижению производительности предприятия.
Вячеслав Кончаков, депутат (Бейский район):
– Думаю, этот вопрос надо рассматривать так: для кого сокращаем рабочую неделю? Например, я не представляю, как сократить рабочую неделю учителя, не нарушив таким образом учебный процесс, рассчитанный на пятидневку (а то и шестидневку). Другое дело – завод, где рабочий процесс можно вести посменно или снизить нагрузку за счет роботизации производства. В связи с этим сокращение рабочей недели – вопрос исключительно индивидуальный для каждой сферы. Где-то его можно решить за счет оптимизации рабочего времени, уплотнив график, а где-то и пяти дней недостаточно. Самому приходится задерживаться на работе, работать по выходным. Да и еще не повлечет ли четырехдневная неделя сокращение зарплаты? Потребности-то никуда не денутся. Даже наоборот, за счет освободившегося времени придется больше тратить на организацию своего досуга. И это, опять-таки, ключевая точка – сокращаем рабочую неделю, но сохраняем зарплату. Не думаю, что в нашей стране это получится.
Владимир, менеджер в магазине бытовой техники:
– По-моему, лет пять назад уже что-то подобное предлагали, но в итоге от такой инициативы отказались. Думаю, и в этот раз поговорят-поговорят и снова уберут проект на дальнюю полку.
Федор, инженер:
– Конечно, минусов больше. Работать меньше за ту же зарплату точно не будем. У нас и сейчас при пятидневке люди вкалывают с 8.00 и до 21.00, хотя по контракту написано до 18.00. Не нравится? Милости просим в отдел кадров за трудовой и ищи работу заново. А тут для работодателя прямо простор для махинаций открывается. Нужно не менять правила, а играть по ним.
Татьяна, сотрудник ЖЭКа:
– Для чего это? Чтобы наш народ вместо двух дней выпивал три? О какой производительности труда может идти речь, если большинство будут болеть с еще большего похмелья, чем обычно?
Елена, кондитер:
– Пока слабо себе представляю, как это будет выглядеть в моем случае. Мы выпускаем продукцию пять дней в неделю, при этом нередко приходится работать в ночную смену, так как за день не успеваем. Ну думаю, что люди станут меньше кушать, а руководство будет готово оплачивать в двойном размере работу в выходной.
