Разбираемся, кого могут уволить за «аморалку», что следует понимать под этим словом и можно ли наказать недругов за распространение ваших интимных (и не очень) фото.
В редакцию «ШАНС» (г. Абакан), в рубрику «Разберемся» некоторое время назад поступил «щекотливый» анонимный вопрос от жительницы Хакасии, работающей в дошкольном образовательном учреждении.
Если кратко, то история такова: женщина на своей страничке в соцсети «Телеграм» разместила личные фото (с ее слов) непристойного характера. Что именно понимать под столь пикантным словосочетанием гражданка не объяснила, поэтому вам, наши дорогие читатели, придется только догадываться. Откровенные снимки, судя по всему, понравились не всем пользователям. Иначе, как объяснить тот факт, что кто-то их любезно скопировал и отправил с жалобой работодателю через портал «Госуслуги». Как отреагировал начальник, мы не знаем, но вопрос от нашей читательницы был следующего содержания: «Могут ли меня уволить? Если да, то по какой статье? И можно ли как-то наказать человека, который без моего разрешения скопировал снимки и отправил на работу?».
Вопросы, безусловно, хорошие и в наш век, когда многие стремятся помещать свои снимки в интернет на всеобщее обозрение, актуальные для многих. За разъяснением «ШАНС» обратился в Государственную инспекцию труда Хакасии. Ситуацию и ее правовые последствия прокомментировала замруководителя Ю. А. Берняцкая.
Запрещено ли педагогам опубликовывать фото в соцсетях?
Для педагогов нет прямого запрета на размещение фото в социальных сетях и интернете целом. В соответствии с п.2 ч.1 ст. 48 Федерального закона от 29.12. 2012 №273-ФЗ «Об образовании в РФ», педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики.
В каком случае может быть расторгнут трудовой договор?
Пунктом 8 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Есть ли четкое определение словосочетания «аморальный поступок»?
В Трудовом кодексе РФ нет определения аморального поступка и не установлено каких-либо критериев, по которым поступок лица, выполняющего воспитательные функции, может быть признан аморальным.
Надо понимать, что не любой поступок признается аморальным. Достаточно примеров, когда суд не усмотрел в действиях работника ничего аморального и признал увольнение незаконным.
Для увольнения по «аморальному» основанию не имеет значения, где совершен аморальный поступок – по месту работы или в быту. Однако по каждому случаю процедура увольнения будет разной.
По каким статьям могут уволить?
Если аморальный поступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ.
Если аморальный поступок совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, трудовой договор по п.8 ч.1 ст.81 Трудового кодекса также может быть расторгнут, но не позднее года со дня обнаружения проступка (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Каковы условия такого увольнения?
Московский городской суд в апелляционном определении от 22.08. 2018 № 33-36701/2018 перечислил условия такого увольнения.
Во-первых, работник должен сам совершить аморальный поступок, а не быть его свидетелем, распространителем и т. п.
Во-вторых, работодатель должен оценить, как совершенный проступок отразится на воспитательном процессе.
При этом вывод о несовместимости аморального поступка с продолжением воспитательной работы может быть сделан работодателем только в следующих случаях:
- совершенный работником аморальный поступок оказал пагубное воздействие на воспитываемого;
- совершенный работником аморальный поступок дает основания предполагать, что в будущем он может совершить аналогичный или другой проступок, который все-таки окажет пагубное воздействие.
За аморальное поведение могут быть уволены даже те сотрудники, которые относятся к так называемым «льготным» категориям.
Кого точно не уволят?
Из общего правила есть исключения: беременных женщин, даже если они действительно осуществляют воспитательную деятельность и совершили аморальный поступок, нельзя уволить по инициативе работодателя (ч.1 ст. 261 Трудового кодекса).
Как быть в случае, если кто-то выставил в интернет неприличные фото человека?
Доказывая основания увольнения сотрудника, работодатель должен учитывать и другие имеющие значения обстоятельства. Речь идет о лице, которое несанкционированно получило и обнародовало на сайте личные фотографии.
Так, незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни лица, в том числе составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия или распространение этих данных в интернете или СМИ, является нарушением статьи 137 Уголовного кодекса. За это предусмотрено наказание от штрафа до реального лишения свободы.
А если фото были в свободном доступе?
При квалификации деяний лица, которое несанкционированно получило и обнародовало на сайте личные фотографии непристойного характера, не имеет значения факт нахождения таких материалов в свободном доступе на момент совершения указанных действий.
Этому лицу может быть вменена статья 242 Уголовного кодекса, которая предполагает необходимость установления умысла именно на причинение вреда общественной нравственности, а не только конституционному праву на неприкосновенность частной жизни.
Пленум Верховного Суда РФ (Постановление от 15 декабря 2002 г. №37 «О некоторых вопросах судебной практики по уголовным делам о преступлениях в сфере компьютерной информации, а также иных преступлениях, совершенных с использованием электронных или информационнотелекоммуникационных сетей, включая сеть Интернет»), обращает внимание судов на то, что при квалификации таких преступлений должно быть установлено, что лицо осуществляло такие деяния умышленно, осознавало содержание и общественную опасность соответствующих действий, включая характер распространяемой, рекламируемой или демонстрируемой информации, предоставление доступа к ней широкому кругу лиц, а также должны быть установлены другие обстоятельства, имеющие значение для юридической оценки содеянного.
Может ли сотрудник обжаловать увольнение за «аморалку»?
Сотрудник в судебном порядке может обжаловать свое увольнение, и тогда суд с опорой на фактические обстоятельства подробно обоснует намерение обеих сторон причинить вред именно общественной нравственности, а не только конституционному праву на неприкосновенность частной жизни.
Что может требовать обратившаяся в «ШАНС» работница детского сада?
Она вправе потребовать удалить, а также пресечь или запретить дальнейшее распространение своих фотографий через суд, так как изображения гражданина (тем более интимного содержания) в соответствии со ст. 152.1 Гражданского кодекса могут быть обнародованы только с его личного согласия. Гражданка также может заявить о признании нарушения личного неимущественного права на неприкосновенность частной жизни и потребовать компенсации морального вреда и возмещения понесенных убытков с распространителя.
Что может грозить распространителю фото?
Если фото или видео имеют интимный характер, то их распространение – это оборот порнографических материалов. Работница дошкольного учреждения имеет полное право обратиться с заявлением о привлечении по ст. 242 Уголовного кодекса за незаконное изготовление и оборот порнографических материалов или предметов, а также за незаконный сбор или распространение сведений о частной жизни, составляющих его личную или семейную тайну по ст. 137 Уголовного кодекса. Полиция обязана его принять и вызвать подозреваемого для объяснений.
Как подготовиться к судебным разбирательствам?
Поскольку увольнение по рассмотренным основаниям довольно часто заканчиваются трудовым спором, нужно подготовить все документы, соблюсти процедуру увольнения, а также запастись достаточным количеством доказательств совершения работником аморального поступка, ведь именно на работодателя возлагается обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения.
