Замминистра труда и социальной защиты Хакасии Андрей Петров ответил на самые частозадаваемые вопросы о вакцинации и трудовых отношениях.
Могут ли меня уволить, если я не сделаю прививку от коронавируса?
– Нет, не могут. Действующее законодательство о труде не позволяет прекращать трудовые отношения с работником в случае его отказа от вакцинации. В то же время, согласно ст. 76 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан отстранить работника в следующих случаях: нахождение в состоянии алкогольного опьянения; не прошедшего обучение по охране труда; не прошедшего медицинский осмотр и т. д. Там ряд оснований, но ключевое в данном случае звучит следующим образом: «в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами». Так, согласно ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» отсутствие прививки влечет отказ в приеме или отстранение от работы работника. В соответствии с ФЗ «О санэпидблагополучии» право определить перечень видов деятельности, занятость в которых влечет по сути обязательность вакцинации, принадлежит Главному государственному санитарному врачу Хакасии. Так, 27 июня 2021 года, в соответствии с Постановлением №8, Главным санитарным врачом в результате проведенного анализа определены группы граждан и виды деятельности организаций, занятость в которых влечет обязательность вакцинации. Таким образом, если вы заняты в сфере торговли, если вы работаете, например, в салоне красоты, если ваша организация оказывает какие-либо бытовые услуги; услуги общественного питания – вакцинация для вас будет носить обязательный характер, при условии, конечно, отсутствия противопоказаний к вакцинированию. Такая правовая конструкция согласуется с конструкцией, изложенной в письмах Министерства труда РФ от 4 марта 2021 года, а также в соответствии с письмом Федеральной Службы по труду и занятости от 13 июля 2021 года. Кроме того, недавно мы получили совместные разъяснения Министерства труда РФ и Роспотребнадзора (есть на сайте Минтруда РФ). Что нового? Мы увидели, что фактически в своих показателях по вакцинированию мы движемся к цифре 80% личного состава в организациях, предусмотренных Постановлением №8. Второе: к тем оставшимся 20%, которые могут не прививаться, будут относиться работники, находящиеся в отпусках по беременности, на больничных листах, направленные на обучение и т. д. Все работодатели, прежде чем начать говорить своим работникам «я вас уволю, если вы не будете вакцинироваться»; «я лишу вас премии»; «я вам не предоставлю отпуск», должны посмотреть в Постановление №8 и определиться, относится ли тот вид деятельности, который вы осуществляете, к тем, которые предусмотрены в Постановлении. И не нужно кошмарить работников в этой ситуации, если вы и ваш вид деятельности не имеете никакого отношения к данному перечню.
Обязан ли работодатель предъявить приказ рабочему на вакцинацию?
– В действующем законодательстве о труде нет конкретного, четкого порядка, предусматривающего отстранение. Сейчас порядок представлен в совместных разъяснениях Минтруда РФ и Роспотребнадзора. Разъяснения от 23 июля 2021 года. Там пошаговая инструкция, каким образом нужно действовать.
Вы говорите, что прививка добровольная, но на работе заставили и сказали, что не дадут отпускные, пока не поставлю. Это законно?
– Нет, конечно, незаконно. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, выплата отпускной суммы осуществляется за три дня до начала отпуска. Поэтому, если работодатель не побоится получить административное взыскание и штраф, то может задерживать выплату. Никакой привязки к вакцинации быть не может.
Почему людей с медотводом приказано отстранять от работы? Что людям делать без денег?
– Ни в коем случае. Если у работника есть медзаключение, в соответствии с которым вакцинация ему противопоказана, нельзя его отстранять. Это очевидно.
Начальник мужа сообщил, что всех, кто не поставил прививку, не допустят до работы. Организация не входит в список для обязательной вакцинации по Постановлению №8.
– Уважаемые работодатели, ну не нужно здесь перегибать палку. Самое первое, с чем вам следует определиться, относится ли вид деятельности вашей организации к тем, которые предусмотрены Постановлением №8. Ради бога, не направляйте тех работников, которые никакого отношения не имеют к тем видам деятельности, которые предусмотрены Постановлением.
