Замминистра труда и социальной защиты Хакасии Андрей Петров 27 июля в прямом эфире в Инстаграме ответил на самый часто задаваемый вопрос: "Могут ли меня уволить, если я не сделаю прививку от коронавируса?".
- Нет, не могут и действующее законодательство о труде не позволяет прекращать трудовые отношения с работником, в случае его отказа от вакцинации.
В то же время согласно ст. 76 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан отстранить работника в следующих случаях: в случае нахождения в состоянии алкогольного опьянения; не прошедшего обучения по охране труда; не прошедшего медицинский осмотр и т. д.
Там целый ряд оснований, но ключевое в данном случае звучит следующим образом: в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами».
Так, согласно ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» отсутствие прививки влечет отказ в приеме или отстранение от работы работника.
В соответствии с ФЗ «О санэпидблагополучии» право определить перечень видов деятельности, занятость которых влечет по сути обязательность вакцинации, принадлежит Главному государственному санитарному врачу Хакасии. Так, 27 июня 2021 года в соответствии с Постановлением №8, Главным санитарным врачом в результате проведенного анализа определены группы граждан и виды деятельности организаций, занятость в которых влечет обязательность вакцинации. Таким образом, если вы заняты в сфере торговли, если вы работаете, например, в салоне красоты, если ваша организация оказывает какие-либо бытовые услуги; услуги общественного питания - в данном случае вакцинация для вас будет носить обязательный характер, если, конечно, у вас нет противопоказаний к вакцинированию.
Такая правовая конструкция согласуется с конструкцией, изложенной в письмах Министерства труда РФ от 4 марта 2021 года, а также в соответствии с письмом Федеральной Службы по труду и занятости от 13 июля 2021 года.
Кроме того, недавно мы получили совместные разъяснения министерства труда РФ и Роспотребнадзора (есть на сайте минтруда РФ). Что нового? Мы увидели, что фактически в своих показателях по вакцинированию мы движемся к цифре 80% личного состава в организациях, которые предусмотрены Постановлением №8. Второе: к тем оставшимся 20%, которые могут не прививаться, будут относиться работники, которые находятся в отпусках по беременности, на больничных листах, направленные на обучение и ряд других оснований.
Все работодатели, прежде чем начать говорить своим работникам, что я вас уволю, если вы не будете вакцинироваться; я лишу вас премии; я вам не предоставлю отпуск, должны посмотреть в Постановление №8 и определиться, относится ли тот вид деятельности, который вы осуществляете, к тем, которые предусмотрены в постановлении. И не нужно кошмарить работников в этой ситуации, если вы никакого отношения и ваш вид деятельности не имеет, - рассказал он.
Ранее министр здравоохранения Хакасии Олег Ананьевский привел данные статистики о том, сколько заболевших среди привитых от коронавируса в республике.