Как сообщает Гострудинспекция Хакасии, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то нужно официально оформить больничный лист и сообщить о болезни работодателю.

В Трудовом кодексе есть статья 124, в которой написано, что в этом случае работодатель должен продлить отпуск работника или перенести его на другой срок - с учетом пожеланий труженика. Отпуск должен быть продлен на то число дней, которое проболел человек.

- А вот если на отдыхе заболел не работник, а его ребенок, в связи с чем пришлось оформить больничный, то отпуск не переносится и не продлевается. Если, конечно, такая возможность не предусмотрена самим работодателем, - отмечают специалисты. 

В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в Гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

________

Еще по теме:

- Такая возникла ситуация: нахожусь в отпуске, вдруг звонит начальник и срочно требует выйти на работу, так как напарник попал в больницу и работать больше некому. Скажите, это законно? Обязан ли я это сделать?

Вячеслав, Абакан (Хакасия)

Нет. Как поясняют в Роструде, вы можете отказаться и ничего вам за это (по закону) не будет.

Если же сотрудник согласен:

- день, в который его отозвали, считается рабочим – он исключается из отпуска и оплачивается. При этом неважно, с какого именно времени человек приступил к работе; 

- оставшуюся часть отпуска сотрудник может использовать в удобное для него время в текущем рабочем году или приплюсовать к отпуску – в следующем.

Нельзя досрочно вызвать:

– беременных;

– несовершеннолетних;

– тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.

По материалам портала Объясняем.РФ