- Воспитываем ребенка-инвалида. Недавно возник на работе конфликт с работодателем.Он сказал, что вообще может меня уволить из-за того, что не знал, что воспитываю ребенка с особенностями. Скажите, какие у нас с мужем есть права?

Оксана, Абакан

В гострудинспекции поясняют: при приеме на работу родители не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитывают ребенка с ограниченными возможностями здоровья. Работодатель при этом не вправе требовать от таких сотрудников предоставления подобной информации. Если работник изъявил добровольное желание воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, он должен уведомить об этом своего работодателя.

Родителя, который воспитывает ребенка-инвалида, направлять в служебные поездки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях можно только после получения от него письменного согласия. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.

Еще родитель ребенка-инвалида имеет право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком даже в том случае, если второй родитель не трудоустроен. Например, если мать не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка все равно может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.