Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по решению Конституционного суда (постановление от 15.06.2023 № 32-П) внесло проект с поправками в статью 135 Трудового кодекса РФ "Установление заработной платы".

Ст. 135 ТК РФ предполагает, что работодатели могут на локальном уровне устанавливать правила начисления различных выплат, которые входят в состав зарплаты. То есть компании могут без учёта количества и качества затраченного труда и других объективных критериев уменьшать зарплату работника, у которого есть непогашенное дисциплинарное взыскание. Теперь в ТК РФ эту несправедливость хотят устранить и предлагают, отделить уровень зарплаты от наличия дисциплинарных взысканий и запретить работодателям издавать ЛНА, которые ставят уровень зарплаты сотрудников в зависимость от наличия дисциплинарных взысканий.

Работнику, который получил выговор, можно снизить премию только за период, когда к нему применили дисциплинарное взыскание в конкретные узкие сроки. Нельзя оставить работника без премии на весь срок действия взыскания. А ещё нельзя произвольно снизить размер премии без учёта затраченного труда, то есть только на основании, что к работнику применили взыскание. Снизить размер премии из-за взыскания можно не более чем на 20% от месячной заработной платы с учетом других удержаний.

Теперь работодателям надо быть внимательнее, когда они хотят сократить работникам премии. Конституционный суд требует ориентироваться на такое решение уже сейчас.

Источник: Гострудинспекция Хакасии