Трудовой кодекс Российской Федерации такого обязательства для работодателя, как предоставление работнику выходного дня 1 сентября для посещения торжественной школьной линейки не предусматривает, сообщает Гострудинспекция Хакасии. 

Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность по согласованию с работодателем на 1 сентября:

- оформить неоплачиваемый отпуск;

- приурочить к этой дате ежегодный оплачиваемый отпуск;

 - взять один день в счет ещё не использованного отпуска; 

- взять отгул, если ранее работал в выходные или праздники. 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. У некоторых работодателей порядок предоставления родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября прописан в коллективном договоре или установлен локальными нормативными актами. 

Некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Например, сотрудникам с инвалидностью, жёнам или мужьям военнослужащим и другим.