Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового Кодекса Российской Федерации), говорят в Гострудинспекции Хакасии. 

Согласно ст. 108 Трудового Кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

- Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Работодатель не вправе воспрепятствовать работнику уходить с территории предприятия во время обеда. Исключение составляют обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, - комментируют в инспекции. 

Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия (г.  Абакан, ул. Крылова, д. 68А, тел. 8(3902)28-82-16) или направить обращение через сервис «Сообщить о проблеме» (https://clck.ru/Fc9bx) на портале «Онлайнинспекция.рф» (https://clck.ru/AJikt).