Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Хакасия Берняцкая Юлия Александровна разъясняет, что в соответствии с ч. 1, 8 ст. 74 ТК РФ увольнение в связи с изменением условий трудового договора возможно, если работник отказался работать в новых условиях и при этом соблюдены ряд требований.
В частности:
- изменение условий трудового договора является следствием изменения организационных или технологических условий труда;
- с изменением указанных условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены;
- изменения условий трудового договора не касаются условия о трудовой функции работника;
- изменение условий трудового договора не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (при их наличии).
В большинстве случаев увольнение производится по специальному основанию, предусмотренному п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора.
При увольнении работника, отказавшегося работать в связи с изменением условий трудового договора, с ним производится окончательный расчет в стандартном порядке, в частности, работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.
Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка или в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 7, 8 ст. 178 ТК РФ)».
Если у вас остались вопросы или вы ещё сомневаетесь в правильности увольнения, обращайтесь за консультацией в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия по тел. «Горячей линии»: +7 953 255 88 81.