С начала специальной военной операции (СВО) в России активно разрабатываются и внедряются меры поддержки для тех, кто участвует в боевых действиях, а также их семей. Государство понимает, что такие люди и их близкие сталкиваются с серьезными вызовами: от финансовых трудностей до необходимости адаптации к новым жизненным обстоятельствам.
Кроме того, бизнес, особенно малый и средний, тоже нуждается в помощи, если его владельцы или ключевые сотрудники ушли на службу.
В этой статье мы разберем, какие меры поддержки существуют сегодня, как они работают и кто может на них рассчитывать. По многочисленным просьбам статья написана простыми словами, чтобы каждый понял суть.
ПОДДЕРЖКА ГРАЖДАН: ДЕНЬГИ, ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Начнем с тех, кто непосредственно участвует в СВО. Мобилизованные, контрактники и добровольцы получают финансовую поддержку от государства. Например, всем, кто заключил контракт сроком от года, положена единовременная выплата – 195 тысяч рублей. А некоторым категориям, включая тех, кто служит в Вооруженных силах или войсках Нацгвардии, сумма увеличивается до 400 тысяч рублей. Это своего рода стартовая помощь, чтобы человек мог чувствовать себя увереннее в первые месяцы службы.
Ежемесячное денежное содержание тоже предусмотрено. Для мобилизованных и контрактников оно не ниже, чем у военнослужащих по контракту на аналогичных должностях – минимум 210 тысяч рублей в месяц. Добровольцам размер выплат определяет Минобороны, но он тоже не должен быть меньше этой суммы. Если человек получил ранение или стал инвалидом, ему положены дополнительные компенсации, а в случае гибели, выплаты направляются семье.
Теперь о семьях. Государство старается защитить их от финансовых проблем. Например, доходы мобилизованного не учитываются при расчете нуждаемости семьи для социальных выплат – это значит, что жена и дети могут получать пособия, даже если у мужа была хорошая зарплата до службы. Детям участников СВО дают места в детских садах и школах без очереди, а в летних лагерях – бесплатно. Если боец погиб, его детям положены места в образовательных учреждениях вне очереди, включая приемных или усыновленных.
Для ветеранов боевых действий – а это статус, который получают многие участники СВО, есть дополнительные льготы. Они могут брать отпуск в удобное время, а также до 35 дней в году отдыхать без сохранения зарплаты. Инвалидам войны предоставляют преимущества при вступлении в кооперативы или покупке садовых участков, а также оплачивают профессиональное обучение за счет работодателя.
ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ: РАБОТА СОХРАНЯЕТСЯ
Одна из главных забот тех, кто уходит на службу, – что будет с их работой. Здесь государство тоже предусмотрело защиту.
Трудовой договор с мобилизованным или добровольцем не расторгается, а приостанавливается. Это значит, что после службы человек может вернуться на свое место в течение трех месяцев. Такая же норма действует для госслужащих. Работодатели не имеют права уволить таких сотрудников, пока те служат.
Бывшим участникам СВО помогают с трудоустройством через службы занятости– им предлагают вакансии в приоритетном порядке. А если человек хочет повысить квалификацию или освоить новую профессию, он может пройти бесплатное обучение. Это касается и членов семей погибших бойцов. Например, вузы вроде Российской академии народного хозяйства или Томского госуниверситета организуют такие программы за счет бюджета.
Период приостановления трудового договора включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Также следует помнить, что если один родитель мобилизован, либо он является контрактником или добровольцем, а в семье есть ребенок в возрасте до 14 лет, на другого родителя распространяются дополнительные гарантии. Теперь только с письменного согласия родителя его можно направить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий– мобилизованного, контрактника или добровольца– в течение года с момента гибели (смерти) последнего запрещено увольнять по инициативе работодателя.
КРЕДИТНЫЕ КАНИКУЛЫ И СПИСАНИЕ ДОЛГОВ
Многие семьи сталкиваются с трудностями по выплате кредитов, если кормилец ушел на службу. Для этого и придумали кредитные каникулы. Мобилизованные, контрактники, добровольцы и их семьи могут попросить банк временно приостановить платежи по кредитам, взятым до призыва. Это касается не только самого бойца, но и его супругов или иждивенцев. Главное – подать заявление в банк. Если участник СВО погиб или получил первую группу инвалидности, его долги по кредитам полностью списываются. Это правило распространяется и на совершеннолетних детей, родителей или усыновителей, если они тоже были заемщиками по этому кредиту. Правда, каникулы не действуют на бизнес-кредиты, взятые индивидуальными предпринимателями (ИП) для работы, – тут другие меры поддержки.
Для тех, кто брал льготную или дальневосточную ипотеку, тоже есть послабления. Например, можно получить отсрочку на регистрацию дома, который строится своими силами, пока действуют кредитные каникулы.
НАЛОГОВЫЕ ПОСЛАБЛЕНИЯ
Налоги – еще одна важная тема. Доходы мобилизованных, добровольцев, контрактников и их семей, связанные с военной службой (например, выплаты или материальная помощь), не облагаются налогом на доходы физлиц (НДФЛ).
Если работодатель выплатил семье погибшего бойца деньги, эти суммы тоже освобождаются от НДФЛ и учитываются как внереализационные расходы при расчете налога на прибыль.
Для бизнеса, который помогает участникам СВО, тоже есть бонусы. Если компания передала имущество или деньги бойцам или их семьям безвозмездно, эти расходы не облагаются налогами. Это стимулирует предпринимателей поддерживать тех, кто на передовой.
ПОДДЕРЖКА БИЗНЕСА: ИП И КОМПАНИИ
Малый и средний бизнес, где владельцы или ключевые сотрудники ушли на службу, оказался в сложной ситуации. Чтобы помочь, государство ввело несколько мер. Например, ИП, призванным по мобилизации, продлевают сроки уплаты налогов и страховых взносов – на время службы плюс три месяца после ее окончания. Уведомления об уплате имущественных налогов, которые не были оплачены до 1 декабря 2022 года, можно не исполнять.
Проверки бизнеса тоже ограничены.
Налоговые инспекции не проводят выездные проверки мобилизованных ИП, если только речь не идет о декларациях с возмещением НДС или НДФЛ – тут контроль остается, чтобы вовремя вернуть деньги. Исполнительные производства по долгам приостанавливаются, кроме алиментов и возмещения вреда от потери кормильца.
Если единственный учредитель компании ушел на службу, его бизнес тоже защищают. Сроки уплаты налогов переносятся, проверки приостанавливаются, а кредитные обязательства можно заморозить. Для организаций, где мобилизованы ключевые сотрудники, предусмотрены субсидии и упрощенные условия изменения госконтрактов – их не внесут в реестр недобросовестных поставщиков, если срывы связаны с мобилизацией.
Если вы являетесь ООО, относящимся к субъектам МСП, чей единственный участник – единственный руководитель был мобилизован, такое ООО может претендовать на кредитные каникулы. Банк России уточнил: если руководитель является не мобилизованным, а иным военнослужащим (например, контрактником или добровольцем), относящимся к заемщикам по Закону N 377-ФЗ, помимо мобилизованных, то права на кредитные каникулы организация не имеет.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОМОЩЬ: ОБУЧЕНИЕ И СОЦИАЛКА
Государство думает и о будущем участников СВО. После службы они могут бесплатно учиться по востребованным специальностям – от IT до строительства. Работодатели, которые берут таких людей на работу, получают субсидии. Это помогает ветеранам быстрее вернуться к мирной жизни.
