Заместитель руководителя Гострудинспекции в Республике Хакасия Юлия Берняцкая разъясняет ст. 351.7 ТК РФ о трудовых гарантиях для  участников СВО (мобилизованных, контрактников и добровольцев).

«После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение трёх месяцев, трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

По возвращении с военной службы в течение полугода работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.  Это право возникает независимо от стажа работы у работодателя, то есть шести месяцев, как в общем случае, ждать необязательно.

Расторгнуть трудовой договор в случае невыхода работника на работу по инициативе работодателя можно только через три месяца после окончания прохождения военной службы.

Мобилизованные и добровольцы, с которыми на период приостановления действия трудового договора он расторгнут в связи с истечением срока его действия, могут в преимущественном порядке трудоустроиться на прежнее место работы на ранее занимаемую или другую вакантную должность.

Для граждан, уволенных с военной службы, предусмотрены и дополнительные гарантии: предоставление органами службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учётом их специальности в госорганизациях , сохранение в течение трёх месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до военной службы в госорганизациях, права на поступление на работу в те же организации, зачёт времени военной службы в непрерывный стаж работы и государственной службы в случае поступления на работу в органы государственной власти.

Если один родитель мобилизован, либо он является контрактником или добровольцем, а в семье есть ребенок в возрасте от 5 до 14 лет, на другого родителя распространяются дополнительные гарантии.  Только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением, другого родителя можно:

 - направить в командировку;

- привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме. В случае сокращения численности (штата) преимущественное право оставления на работе сохраняется у родителя с ребенком в возрасте до 18 лет, при условии, что другой родитель является мобилизованным, контрактником или добровольцем».