Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Хакасия Юлия Берняцкая рассказала как можно получить девять дней отдыха в майские праздники.

- В этом году 1 и 2 мая будут официальными нерабочими праздничными днями. Если учесть выходные 26 и 27 апреля, то, оформив отпуск с 28 по 30 апреля, можно получить девятидневный отдых, используя всего три дня из ежегодного отпуска. Такое решение не противоречит трудовому законодательству и позволяет рационально распределить отпускное время. Продление майских праздников за счет отпуска в конце апреля, это законная возможность для работников получить длительный отдых, не теряя значительное количество отпускных дней и получая выгоду от отпускных выплат. В рамках утвержденного графика и согласования с работодателем  работники имеют право самостоятельно выбирать даты своего отпуска.  Оформление отпуска в апреле может быть выгодно и с точки зрения расчета отпускных выплат. В апреле много рабочих дней, а это увеличивает средний заработок и сумму отпускных выплат. Таким образом, сотрудник получает не только длительный отдых, но и материальную выгоду, - пояснила Юлия Александровна.

Она также напомнила о статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года.

 Это значит, что заявление на отпуск в конце апреля должно быть подано заранее, чтобы соответствовать интересам работодателя и организации рабочего процесса. Однако если отпуск соответствует установленному графику, то работодатель не имеет права отказать.

При согласовании отпусков с работодателем следует учитывать производственные нужды и установленный график работы предприятия. Заблаговременная подача заявления на отпуск и согласование с руководством помогут избежать отказов в предполагаемые даты.