– Обязан ли индивидуальный предприниматель выдавать расчетные листы заработной платы своему работнику? К какой статье можно апеллировать в случае отказа выдать заработные квитки?
Татьяна, Абакан
В ст. 136 ТК РФ установлена обязанность всех работодателей извещать в письменной форме каждого работника о:
- составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
- денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении;
- размерах и основаниях произведенных удержаний;
- общей сумме к выплате.
Для этих целей оформляют специальный документ – расчетный листок. При этом никаких послаблений для индивидуальных предпринимателей в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Соответственно, они, как и все остальные работодатели, должны выдавать расчетные листки своим работникам. Причем оформлять расчетные листки нужно всем работникам, в том числе совместителям, независимо от способа выплаты заработной платы. То есть даже если ИП перечисляет заработную плату работникам на банковскую карточку, выдать расчетный листок все равно придется.
