– Мой работодатель заставляет уйти в неоплачиваемый отпуск. На какой срок может быть предоставлен такой отпуск и как будет считаться ежегодный оплачиваемый отпуск?

Василий Николаевич, работающий пенсионер, Абакан (Хакасия)

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Лишь в отдельных случаях установлен предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он не может превышать одного года. Но в любом случае следует помнить, что в такой отпуск можно отправить работника, только если он сам этого желает и написал соответствующее заявление работодателю.

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года. Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года больше этих двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются. При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа. Например, в течение рабочего года – с 19.12.2019 по 18.12.2020 – работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 19 календарных дней. Из них 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся пять календарных дней при подсчете стажа не учитываются. Соответственно, датой окончания рабочего года будет 23.12.2020. Новый рабочий год начнется 24.12.2020.