– Меня уволили с формулировкой «за прогул». Обратилась в суд, суд отказал в связи с пропуском срока обращения в суд. Какие существуют сроки? Можно ли что-то сделать, чтобы в трудовой книжке изменить запись на увольнение по собственному желанию?
Татьяна, Абакан (Хакасия)
Сроки обращения в суд следующие: по любым трудовым спорам – три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Пропуск этих сроков без уважительных причин является основанием для отказа в иске. При этом следует помнить, что обращение работника в трудинспекцию не является уважительной причиной и сроки не приостанавливает.
Запись об увольнении можно изменить и сейчас. Для этого следует обратиться в суд, но уже с иском о защите чести, достоинства или деловой репутации. Ведь вы полагаете, что запись в трудовой порочит вашу честь, достоинство или деловую репутацию и эти сведения были распространены работодателем.
Для оспаривания в суде порочащих сведений сроков исковой давности не установлено, следовательно, в суд можно обратиться в любое время.
При этом гражданину, в отношении которого распространены порочащие сведения, наряду с опровержением таких сведений путем внесения в трудовую иной записи, предоставлено право требовать возмещения убытков и морального вреда.