– Наша организация собирается ликвидироваться. Какой порядок увольнения работников и какие выплаты нам полагаются?
Надежда, Абакан (Хакасия)
Работодатель вправе принять решение ликвидироваться. В этом случае допускается увольнение всех работников, в том числе беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Порядок увольнения следующий.
Работодатель не менее чем за два месяца до увольнения работника обязан уведомить работников о предстоящем увольнении письменно и индивидуально каждого. Работник должен расписаться в получении своего экземпляра уведомления.
Получив такое уведомление, работник принимает решение или отрабатывать эти два месяца, или уволиться ранее этого срока. Если решит не отрабатывать, то работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. При этом дополнительная компенсация при увольнении ранее срока предупреждения не облагается НДФЛ.
Факт расторжения трудового договора оформляется приказом и в трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности, заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Следует помнить, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается.
Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
За работниками районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, помимо выходного пособия, также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости населения, средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения при соблюдении совокупности условий:
- если в месячный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения;
- работник не был трудоустроен указанным органом;
- имеются исключительные обстоятельства, связанные с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.
Если работник уволен в связи с ликвидацией организации с нарушением установленного порядка, суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным в связи с ликвидацией организации.
