Организация работы в холодное время года: требования
Гострудинспекция в Республике Хакасия и Республике Тыва обращает внимание работодателей на необходимость соблюдения норм трудового законодательства и специальных рекомендаций при организации труда в холодное время — на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
Нормативная база
Основные требования закреплены в:
- Методических рекомендациях «МР 2.2.7.2129‑06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006);
- Трудовом кодексе РФ (ч. 2 ст. 109).
Обязательные меры для работодателей
- Оценка рисков.
Провести оценку риска воздействия пониженных температур на работников. - Допуск к работе.
К работам на холоде допускаются только сотрудники без медицинских противопоказаний. - Обеспечение СИЗ.
Работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим климатическим условиям. - Организация перерывов для обогрева.
- Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.
- Продолжительность и количество перерывов зависят от температуры воздуха и силы ветра.
- Время пребывания на холоде должно соответствовать допустимой степени охлаждения (критерии указаны в МР 2.2.7.2129‑06).
- Оборудование помещений для обогрева
- Температура в помещениях — 21–25 °C.
- Необходимо установить устройства для обогрева кистей и стоп.
Кому предоставляются перерывы для обогрева (ч. 2 ст. 109 ТК РФ)
- работникам, занятым на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях в холодное время года;
- грузчикам, выполняющим погрузочно‑разгрузочные работы;
- другим работникам — в необходимых случаях.
Регламентация процесса
Порядок предоставления перерывов, их длительность и перечень отдельных видов работ:
- закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Ответственность работодателя
Несоблюдение требований влечёт:
- административную ответственность — за бездействие в вопросе управления профессиональными рисками;
- уголовную ответственность — если бездействие привело к причинению вреда здоровью работника (для должностных лиц).
